Данъчно третиране на трудови доходи от чужбина

Основен принцип за облагане на доходите от труд е, че трудът се облага в държавата, където е положен. Въпреки това, когато става за договори с дружества от друга държава, следва да се прегледат разпоредбите на Спогодбата за избягване на двойното данъчно облагане (СИДДО) със съответната държава.

Доходите от полагане на труд от страна на физически лица са разгледани в член 7 и член 11 на Спогодбата ни (СИДДО) с Кралство Норвегия. В член 7 са разгледани доходите от заплати, т.е. от трудови договори. Съгласно разпоредбите на този член доходите на Вашия управител, следва да се облагат в България, тъй като работата ще се извършва тук. Ако той полага труда в Норвегия, има хипотеза доходите му от трудовия договор да могат да се облагат и в Норвегия. Тъй като във въпроса Вие посочвате, че той ще извършва работата дистанционнно от България, то следва доходите му да се облагат тук.

Облагането на доходите от независими лични услуги /т.е. доходи по граждански договор/ е разгледано в член 11 на Спогодбата. Доходите от тази дейност също следва да се облагат в България.

От особено значение е как ще се третират доходите на физическото лице /дали като доходи от трудов договор или от извънтрудови правоотношения/ е характера на договора. Ако лицето бъде назначено на длъжност, за изпълнението на която ще получава заплата, то това са доходи от трудово правоотношение от чужбина. Ако договорът се сключи за извършвано на определена услуга, резултатът от която ще бъде приеман от другата страна, то тогава може да се предположи, че това е договор за предоставяне на професионални услуги и тогава има характер на извънтрудово правоонтошение. В този случай може да се наложи регистрация на физическото лице по ЗДДС.

Тъй като и в единия и в другия случай доходите ще бъдат облагани в България, то съответно те следва да бъдат обявени в ГДД на физическото лице.

С уважение:

Още за СИДДО:

Нормативна рамка

ЗДДС

СИДДО с Норвегия