...или използвайте търсачката Разширено търсене

Здравно осигуряване в чужбина и в България

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
на 17 Септ 2014 favorite
Въпрос: На служител е разрешен неплатен отпуск за 1 година по негово желание, съответно месечната му здравна вноска е за негова сметка /внесена чрез работодателя/.След 1 седмица, работодателя получава писмо от този служител, че е започнал работа в Австрия, където е сключил трудов договор и е осигурен там. При това положение следва ли работодателя, да не внася здравната вноска и какви документи трябва да представи служителя?

Отговор: Съгласно чл. 40а от ЗЗО българските граждани,  които са длъжни да осигуряват себе си  и пребивават в чужбина повече от 183 дни през календарната година, могат да не заплащат здравно осигурителните вноски до края на съответната календарна година, считано от датата на напускане на страната и за всяка следваща календарна година след предварително подадено заявление по чл.40а, ал.2 от Закона за здравното осигуряване до НАП. След като лицето ви предостави копие от съответното заявление вие ще имате основание да не внасяте здравните осигуровки за ползвания по желание на лицето неплатен отпуск. Единственото условие е лицето да пребивава повече от 183 дни през календарната година в чужбина, за да се освободи от задължението за внасяне на здравни осигуровки.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x