Заставяне на служител с подадено предизвестие да подпише допълнително споразумение за промяна във възнаграждението
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Служител си пуска молба за напускане с предизвестие със срок от 3 месеца съгл. договореното в трудовия му договор. Причината за напускането му е, че ръководството е решило с допълнителни споразумения за всички служители да промени договореното възнаграждение в трудовия договор и да го раздели в две части: 1. постоянно непроменливо възнаграждение и 2. възнаграждение, обвързано с резултатите от трудовата дейност.
След като служителя е пуснал предизвестие, има ли право ръководството да го застави да подпише допълнителното споразумение за новите обстоятелства относно трудовото възнаграждение?
След като служителя е пуснал предизвестие, има ли право ръководството да го застави да подпише допълнителното споразумение за новите обстоятелства относно трудовото възнаграждение?
Отговор:
|
Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда работодателите нямат право да заставят служителите си да подписват допълнителни споразумения за нови обстоятелства, касаещи трудовите им възнаграждения, което според тях не е в негова полза. Съгласно чл. 118, ал.1 от КТ „Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.“.
Работодателят може едностранно единствено да увеличава възнаграждението на своите служители /съгласно разпоредбата на ал. 3 към чл. 118 от КТ/. Във вашият случай след като лицето не желае да има промяна в договореното му трудово възнаграждение, то тогава работодателя няма право да го застави да подпише въпросното допълнително споразумение. Не е от значение дали лицето е в предизвестие или не. Такова поведение от страна на работодателя би се тълкувало като незаконосъобразно. С уважение: .jpg)  |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Ян2023
Деклариране в справка по чл. 73, ал. 6 от ЗДДС на ваучери за храна, командировъчни разходи и др.
от Красимира Гергева
на 27 Ян 2023
27Ян2023
Деклариране на суми в справката по чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ с лица, имащи ЕИК
от Красимира Гергева
на 27 Ян 2023
25Ян2023
Увеличавне на възнаграждение на лица, работещи на 6 часа, във връзка с ръста на МРЗ
от Красимира Гергева
на 25 Ян 2023
09Дек2022
Допълнително материално стимулиране за служители, назначени по ПМС 66
от Красимира Гергева
на 09 Дек 2022