Защо е най-добре да сте естествени на работа

Може би си мислите, че помагате на кариерата си, като имитирате интерес по време на оперативките, правите се, че харесвате дадени колеги и че подкрепяте идеи, които всъщност не Ви допадат. Обаче проучванията показват, че това всъщност повече Ви вреди, отколкото Ви помага.

 

Да сте фалшиви на работа може да накара колегите Ви да не Ви се доверяват, а това да резултатира в проблеми в работата Ви.

 

Важно е да отчитате и стресът, който носите на самите себе си, от това да бъдете винаги под контрол и да внимавате за поведението си.

 

В едно от последните проучвания са направени няколко експеримента, включително такива, когато участниците са помолени да си припомнят случаи от работата си, в които са се чувствали фалшиви на работа. Други участници са помолени да си припомнят случаи, когато поведението им е било съвсем естествено. Авторите на изследването са установили, че неоткровеното отношение кара служителите да се чувстват аморални, което вреди на мотивацията им на работа и води до стрес.

 

Проучването показва, че ангажираността на неестествените служители към работата им е по-малка от тази на естествените. 

 

С оглед на това изследователите считат, че лидерите трябва да окуражават естественото поведение на работа и да опитват да разбират добре различните характери на служителите си. По този начин той ще може да се ориентира и по-добре как да оформи своите екипи така, че те да се сработят по-добре.

 

източник: businessnewsdaily.com