Заплащане на труда на международните шофьори

Още за международни шофьори:

Какви са критериите за издаване на удостоверения А1 на международните шофьори

Как да командироваме международните шофьори

Заплащането на труда на шофьорите на първо място се определя съобразно разпоредбите на българското законодателство. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал. 1 от КТ всеки работодател е задължен да гарантира на всеки от своите работници или служители не по-малко от минималната работна заплата, която е установена за страната. Всеки работодател има свобода за определя на основната заплата на шофьорите и не само на тях, като се съобразява, разбира се, с чл. 245, ал. 1 от КТ. Когато обаче международният шофьор е командирован в рамките на предоставяне на услуги на основание чл 121а от КТ, съгласно чл. 6 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници в рамките на предоставяне на услуги, условията на труд, които са уговорени между международния шофьор и неговия работодател, не могат да бъдат по-неблагоприятни от установените в приемащата държава със законови, подзаконови и др. нормативни актове. Елементите на възнаграждението по чл. 2, ал. 2 и чл. 3, ал. 2 от горепосочената наредба се определя съобразно законодателството на приемащата държава.
           
На международните шофьори, например които работят на територията на Германия им се заплаща възнаграждение в размер на 8,84 евро на час, а на тези във Франция 9,88 евро на час.

В страни като Белгия, Дания, Австрия, Норвегия и Италия например нямат минимална работна заплата. В тези държави възнагражденията се определят съобразно колективни трудови договори или на браншово ниво.
             

Отговор: Съгласно чл. 28, ал. 2 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, ако командировано лице заболее по време на командировка и това е удостоверено с документ издаден от компетентните органи, дневните и квартирни пари се изплащат, докато здравословното състояние на лицето не се възстанови и му позволява да се завърне към изпълнение на служебните му задължения или да се върне на мястото на постоянна работа.