Закрила при уволнение
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Може ли да бъде връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор, поради намаляване обема на работата на работник, който е в неплатен отпуск?
Отговор: Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, в случаите на уволнение на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ, работодателят може да уволни работник, който е започнал ползването на разрешен отпуск (в случая по чл. 160 КТ), само след предварително разрешение от инспекцията по труда. Ако желаете да връчите предизвестие или трябва да изчакате завръщането на работника или трябва да поискате и да получите разрешение от инспекцията по труда да уволните този работник на това основание.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
07Ноем2022
Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка
от Аспасия Петкова
на 07 Ноем 2022
05Окт2022
Дата за прекратяване на трудов договор за заместване
от Красимира Гергева
на 05 Окт 2022
08Септ2022
Предизвестие на върнала се след майчинство работничка в спряло дейност дружество
от Теодора Дичева
на 08 Септ 2022
02Авг2022
Освобождаване на служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Красимира Гергева
на 02 Авг 2022