Загуба по давност на платен годишен отпуск за лице, върнало се от майчинство
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Наша служителка излиза в болничен от 11.06.2015 г. - 45 дни по причина бременност за наблюдение върху протичане на бременността преди раждането. На 21.07.2015 г. ражда детето си и оттук нататък ползва платените отпуски, които X се полагат по чл. 163, ал. 1 от КТ и чл. 164, ал. 1 от КТ след изтичане на последния болничен лист за бременност и раждане.
Към 11.06.2015 г. служителката има неизползван платен годишен отпуск както следва: за 2013 г. -17 дни, за 2014 г. -25 дни и за 2015 г. - 21 дни. Липсва молба за отлагане на отпуск.
Служителката прекратява отпуската си по майчинство, считано от 03.01.2017 г. и съответно има натрупан отпуск и за 2016 г. - 20 дни и за 2017 г. - 26 дни.
При така създалата се ситуация с натрупаните отпуски и на осн. чл. 176а, ал. 1 и ал. 2 от КТ, отпуските за 2013 г. и за 2014 г. губят ли се по давност и ако не се губят - от кога започва да се броят двете години за погасяване по давност?
Към 11.06.2015 г. служителката има неизползван платен годишен отпуск както следва: за 2013 г. -17 дни, за 2014 г. -25 дни и за 2015 г. - 21 дни. Липсва молба за отлагане на отпуск.
Служителката прекратява отпуската си по майчинство, считано от 03.01.2017 г. и съответно има натрупан отпуск и за 2016 г. - 20 дни и за 2017 г. - 26 дни.
При така създалата се ситуация с натрупаните отпуски и на осн. чл. 176а, ал. 1 и ал. 2 от КТ, отпуските за 2013 г. и за 2014 г. губят ли се по давност и ако не се губят - от кога започва да се броят двете години за погасяване по давност?
Отговор:
|
Съгласно чл. 173, ал. 5 от КТ всеки работник или служител следва да използва полагаемия си отпуск в рамките на календарната година. Работодателят е длъжен да разреши платения отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година освен ако отпуска не е отложен по реда на чл. 176 от КТ.
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през първите шест месеца на следващата календарна година. При така създалата се ситуация, когато липсва молба за отлагане на платения отпуск за периоди през които лицето не ползва друг вид отпуск, в случая визирам полагаемите платени отпуски за 2013 г . и 2014 г. следва да се приложи чл. 176а, ал. 1 КТ. Според разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Т.е. давността за неизползваната отпуска за 2013 г. започва да тече в началото на 2014 г. и изтича в края на 2015 г., а неизползваната отпуска за 2014 г. давността започва да тече в началото на 2015 г. и изтича в края на 2016 г.
С уважение:
.jpg)  |
Нормативна рамка:
- КТ |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Март2023
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023
03Февр2023
Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск
от Теодора Дичева
на 03 Февр 2023
20Ян2023
Плащане на дни болничен от работодател за служител без 6-месечен стаж
от Аспасия Петкова
на 20 Ян 2023
13Дек2022
Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година
от Аспасия Петкова
на 13 Дек 2022