Задължаване на работниците да ползват платен годишен отпуск

Поначало работникът или служителят не може да бъде принуден против волята си да използва своя платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 173, ал. 4 от КТ предвижда три изчерпателно изброени изключения от това принципно положение, като Ви дава право да предоставите платен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие.
1. Право да да предоставите платения годишен отпуск на работника или служителя без негово съгласие имате по време на престой повече от 5 работни дни.
В случаите на престой е необходимо да издадете заповед, с която да обявите състояние на престой и да посочите, че се възползвате от възможността да предоставите едностранно платения годишен отпуск на работниците или служителите.
2. Във втората хипотеза -  едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители в предприятието (така нареченото ваканционно ползване на платен годишен отпуск). Разпоредбата на чл. 37б, ал. 1, т. 2 НРВПО изисква едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители да е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред. Ако това изискване не е изпълнено, не можете да задължите работниците и служителите в предприятието да ползват платен годишен отпуск на това основание.
3. С третата хипотеза на разпоредбата на чл. 173, ал. 4 КТ Ви е дадена възможност да задължите работника или служителя да ползва платения годишен отпуск, когато последният след отправена от Ваша страна покана не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.

Необходимо е наличието на три кумулативни предпоставки:
1) първо, да поканите писмено работника или служителя да поиска да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага, т.е. поканата следва да бъде отправена до 31 декември на съответната календарна година;
2) второ, въпреки отправената покана, работникът или служителят да не е поискал да ползва отпуска си до края на същата календарна година;
3) трето, да е изтекла календарната година, за която се полага отпускът. В този случай, след покана, работникът или служителят не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Поканата трябва да бъде в писмен вид.
 
В случай че са изпълнени и трите предпоставки, можете да упражните правото си да предоставите платения годишен отпуск на работника или служителя най-рано на 1 януари на календарната година следваща тази, за която се отнася отпуска, и най-късно до изтичане на давностния срок, предвиден в чл. 176а, ал. 1 КТ.
 
Ползването на платения годишен отпуск трябва да представите в писмена форма и да уведомите работника или служителя (чл. 37г, ал. 2 НРВПО).
 

С уважение: