Зачитане за осигурителен стаж за време, за което е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ

Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работата или спиране на работата за повече от 15 дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Този срок може да бъде променен с акт на Министерския съвет, с трудовия договор или с колективен трудов договор. Ако в този срок лицето е започнало работа с по-ниско възнаграждение, то има право на разликата във възнаграждението за същия срок.
 
Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от КСО, за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицето е получавало парично обезщетение за оставане без работа по Кодекса на труда. За този период се внасят осигурителни вноски върху полученото обезщетение в съотношението по чл. 6, ал. 3 от КСО в размерите за фонд „Пенсии“ и за ДЗПО в универсален пенсионен фонд за родените след 31.12.1959 г. Здравни осигуровки не се дължат.
 
За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ. Този осигурителен стаж не се вписва в трудовата книжка, защото не е трудов стаж, а е осигурителен стаж, но на специалната страница се записва, че е изплатено паричното обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ и се записва размера на изплатеното обезщетение.
 
Времето не се признава за трудов стаж.
 
Обезщетението за оставане без работа, което се изплаща от работодателя по чл. 222, ал. 1 от КТ, не е обезщетение за безработица по смисъла на чл. 354, т. 7 от КТ, т.е. периодът на изплащането му не се признава за трудов стаж.
 
В Декларация образец № 1, която се подава в НАП за конкретното лице, се посочва код 27 (за лица, получаващи обезщетение за времето, през което са останали без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование).
 
Периодът на обезщетението, което се зачита за осигурителен стаж, е един календарен месец, който започва да тече веднага след последния ден от трудовото правоотношение. Когато датата на напускане е по средата на месеца, Декларация образец № 1 се подава за два месеца.
 
В Декларация образец № 6 в:
- Месец и година – се попълват месеца и годината, за които се отнасят вноските;
- Вид на плащането:  6.
 
Съгласно Наредба Н-8, във Вид на плащането 6 се записват допълнителните доходи от трудова дейност, начислени или изплатени след 25-о число на месеца, следващ месеца, попълнен в т. 9 (с изключение на декларираните с код 5).
 
Код 6 се попълва и за дължимите осигурителни вноски за лицата, на които за осигурителен стаж се зачита времето по чл. 9, ал. 3, т. 1, 2 и 5 от КСО.
 
За Дата на изплащане/ начисляване се попълва във формат (дд,мм,гггг) датата на последния календарен ден от месеца, в който са изплатени обезщетенията за оставане без работа. Това е така, защото в Наредба Н-8 е записано, че когато в т. 8 е попълнен код 6 за дължимите осигурителни вноски за лицата, на които за осигурителен стаж се зачита времето по чл. 9, ал. 3, т. 5 от КСО, се посочва датата на последния календарен ден от месеца, в който са изплатени обезщетенията за оставане без работа.
 
Срокът за подаване на Декларация образец № 1 и Декларация образец № 6 е до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който е изплатено обезщетението за оставане без работа.

С уважение:

Още за осигурителен стаж: