Зачитане на времето на работа по граждански договор и по ДУК при начисляване на допълнително възнаграждение

 
Съгласно цитираното основание от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, а именно чл. 12, ал. 4, т. 2, работата без трудово правоотношение или т.нар. граждански договор, се зачита като основание за начисляване на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит само в случаите когато работата е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и за това време, лицата са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. В случай че работата без трудово правоотношение не е същата или със сходен характер с работата по трудовия договор и не се удържани и внесени съответните осигурителни вноски, то това време не следва да се включи към трудовия стаж, въз основа на което се изчислява допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
 
Договорите за възлагане на управление са приравнени на трудовите договори, но само за целите на осигурителното и данъчно законодателство. Договорите за възлагане на управление не са приравнени към трудовите договори за целите на Кодекса на труда. Поради тази причина за този вид договори не се попълва трудова книжка и времето не се зачита за трудов стаж. Следователно времето, през което лицето е работило по договор за възлагане на управление, не може да се включи към трудовия стаж, въз основа на който се определя допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- Наредба за структурата и организацията на работната заплата

Вижте наредбата тук >>>