Зачитане на трудов стаж
Отговор, предоставен отдоц. Светлозар Стефанов Доцент
Въпрос: От 12.2013г. лице работ към друг работодател по-ниска длъжност от тази, за която има 19 год. трудов стаж преди 2007 г. и не могат да му издадат длъжностни характеристики. Предишните длъжности на лицето са свързани с образованието му на инженер, но винаги са били в администрацията, свързани с контрол и отчети. Новата работа е контрол по напояването, която изисква техническо образование, не задължително висше, но отново е свързана с контрол и отчети.
Специалист ТРЗ в предприятието заявява, че лицето няма право на допълнително заплащане за трудов стаж, тъй като "за пръв път работи в предприятие, свързано с вода".
На какви условия трябва да отговаря лицето, за да се зачита трудовият му стаж? Благодарение на натрупания опит лицето няма нужда да минава през квалификационни курсове, освен това предишни работодатели са му осигурявали безплатно курсове за преквалификация.
Специалист ТРЗ в предприятието заявява, че лицето няма право на допълнително заплащане за трудов стаж, тъй като "за пръв път работи в предприятие, свързано с вода".
На какви условия трябва да отговаря лицето, за да се зачита трудовият му стаж? Благодарение на натрупания опит лицето няма нужда да минава през квалификационни курсове, освен това предишни работодатели са му осигурявали безплатно курсове за преквалификация.
Отговор:
Съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, заварените случаи размерът на новото допълнително трудово възнаграждение не може да бъде по-малък от получаваното досега. За тях след 1 юли важи и разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от наредбата, според която за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Тази разпоредба се отнася за трудовия стаж и професионален опит, придобити след 1.07.2007 г. Тоест за продължаващите работа в едно предприятие наредбата въвежда една преференция от идеята за сходството на длъжностите, заложена в чл. 12, ал. 4 от нея.
За онези служители, които след 1 юли 2007 г. сменят работодателя си, действат правилата на чл.12 ал.4 от Наредбата.
Условията, при които се зачитат сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или от работодателя с вътрешните правила за организация на работната заплата. Въз основа на договореностите в този колективен трудов договор или с оглед установеното в правилата работодателят преценява трудовия стаж на новопостъпващия работник или служител, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Конкретно в случая, натрупаният трудов стаж до 01.07.2007 година следва да бъде признат като основание за начисляване на допълнително възнаграждение за клас (професионален опит). Що се касае за стажа, натрупан след 01.07.2007 г., при друг работодател, настоящият работодател е в правото си да прецени, доколко опита при предходен работодател е натрупан при условията на е на същата или сходна длъжност или професия. Ако това е така, натрупаният стаж след 01.07.2007 г., при друг работодател ще се признае за начисляване на възнаграждение за професионален опит. Ако настоящата длъжност съществено се различава като характер на работата, от длъжността, която лицето е заемало при предходния работодател, настоящият работодател е в правото си да откаже признаването на натрупания стаж като основание за начисляване на допълнително възнаграждение за клас (професионелен опит).
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Ян2023
Деклариране в справка по чл. 73, ал. 6 от ЗДДС на ваучери за храна, командировъчни разходи и др.
от Красимира Гергева
на 27 Ян 2023
27Ян2023
Деклариране на суми в справката по чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ с лица, имащи ЕИК
от Красимира Гергева
на 27 Ян 2023
25Ян2023
Увеличавне на възнаграждение на лица, работещи на 6 часа, във връзка с ръста на МРЗ
от Красимира Гергева
на 25 Ян 2023
09Дек2022
Допълнително материално стимулиране за служители, назначени по ПМС 66
от Красимира Гергева
на 09 Дек 2022