Временно отстраняване от работа

Не, не е необходимо изрично упълномощаване на непосредствения ръководител, от работодателя, за да има подобно право. Правото на непосредствения ръководител е негово лично право, произтичащо и дадно му със закона, а не произтича от овластяване от страна на работодателя и упражняване на право на работодателя.

При какви предпоставки възниква правото на работодателя или непосредствения ръководител:

1)Работникът да се явил в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения.

Без значение е причината да изпадне в това състояние. Дори работникът безвиновно да е изпъднал в такова състояние, пак може да бъде отсранен от работа. 

Отстраняването има характер на превантивна мярка.

Ако работникът виновно се е поставил в такова състояние, което води до невъзможност да изпълнява основното си задължение по турдовото правоотношение - да престираработна сила, то той може да носи дисциплинарна и имуществена отговорност за поведението си.

2) Друго условие е работникът по време на работа да употребява алкохол или друго упойващо вещество. Тук влиза в сила презумцията, че употребата на алкохол или други упойващи вещества при всички случаи водят до състояние, при което работникът не е в състояние да изпълнява трудовите си задължения.