Връщане на титуляр на длъжност на работа за 1 ден при наличине на трудов договор по заместване

Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Самата разпоредба на чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ показва, че при сключване на такъв тип трудов договор е задължително да се впише името на работника или служителя, който отсъства от работа и ще бъде заместван, както и неговата длъжност. Във Вашия случай, след като титуляра се е върнал на работа на 02.10.2019 г., то договора на лицето, което е по заместване, ще се прекрати, без която и да е страна да дължи предизвестие, на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Във вашият случай е редно срочния трудов договор от 01.10.2019г. да бъде прекратен със завръщане на замествания и да се сключи нов срочен трудов договор от датата, от която замествания отново излиза в болничен. Не следва да сключвате допълнителни споразумения.

Ако нищо не направите за този един ден, при една проверка от контролни органи могат да претендират за некоректна информация в трудовия договор относно замествания и датата, от която той отсъства, защото ще има разминаване в датите.

От Вашето запитване не става ясно защо искате да сключвате допълнителни споразумения, по своята същност договорът, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ за заместване е срочен. По отношение на срока на изпитване, върху него влияние оказват само отсъствията на лицето, защото през времето, когато то ползва отпуск или болничен, то срока за изпитване се прекъсва и се възобновява отново, след като лицето се върне след отпуск или болничен. 

С уважение:

Нормативна рамка

КТ