Включване на 3 дни болничен в базата за изчисляване на възнаграждение по време на платен годишен отпуск
Аспасия Петкова
Въпрос: В месец юни 2017 г. лицe има болнични от работодателя 3 дни, които се смятат като работни, но са изплатени 70% от среднодневно брутно възнаграждение за месеца. В месец юли 2017г. лицето излиза в платен годишен отпуск. За база отпуск приемаме предходен месец, в който имаме отработени най-малко 10 дни. Включваме ли в базата за отпуск и тези 3 дни болнични от работодателя?
Отговор:
|
За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни (чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда).
В Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е уточнено какви са елементите на брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява платеният годишен отпуск. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение (чл. 40, ал. 4 от КСО). Но тази сума не влиза в брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява отпуска. Както и дните, през които лицето е боледувало не се считат за отработени дни. От изложеното по-горе следва, че за да се изчисли платеният годишен отпуск е важно, колко са отработените дни и съответното брутно трудово възнаграждение за отработените дни, като не се включват дните, през които лицето е било във временна неработоспособност и е получавало парично обезщетение от НОИ или възнаграждение, заместващо трудовото възнаграждение от работодателя. С уважение: .jpg)  |
Нормативна рамка:
- КТ
Вижте КТ тук >>> - Наредба за структурата и организацията на работната заплата Вижте наредбата тук >>> |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Ян2023
Деклариране в справка по чл. 73, ал. 6 от ЗДДС на ваучери за храна, командировъчни разходи и др.
от Красимира Гергева
на 27 Ян 2023
27Ян2023
Деклариране на суми в справката по чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ с лица, имащи ЕИК
от Красимира Гергева
на 27 Ян 2023
25Ян2023
Увеличавне на възнаграждение на лица, работещи на 6 часа, във връзка с ръста на МРЗ
от Красимира Гергева
на 25 Ян 2023
09Дек2022
Допълнително материално стимулиране за служители, назначени по ПМС 66
от Красимира Гергева
на 09 Дек 2022