Възнаграждения без трудово правоотношение, получавани от председател и член на кооперация

В Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвиден специален ред в чл. 4, ал. 1, т. 5, по който се извършва осигуряването на членовете на кооперации. Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 5 от КСО, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест по този кодекс са членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждение в кооперацията и членовете на кооперации, работещи без трудови правоотношения в кооперацията. Членовете на кооперации, работещи без трудово правоотношение в кооперацията, се осигуряват за всички рискове, но не подлежат на осигуряване за риска „безработица“.

Декларация образец 1 „Данни за осигуреното лице“ за тези лица се подава ежемесечно, като в поле 12 „Вид осигурен“ се записва „09” (за членове на кооперации, получаващи възнаграждение за работа без трудово правоотношение в кооперацията) или „82” (за лица упражняващи трудова дейност и получаващи доходи на изборни длъжности, т.е. такива са председателите на регионалните съюзи). В случай че преминаването става в средата на месеца, е необходимо да се подадат две от горните декларации (по една за всеки код).

Когато членовете на управителния и контролния съвет на кооперацията получават възнаграждение само за дните, през които са участвали в заседания, те подлежат на задължително осигуряване по реда на чл. 4, ал. 1, т. 5 от КСО само за тези дни. При попълване на декларация образец 1 в тези случаи се попълват т. 14 “Ден, от който осигуряването е възникнало“ и в т. 15 “Последен ден в осигуряване”. В точка 14 се попълва в две позиции първия ден в осигуряване за месеца. В точка 15 се попълва в две позиции последния ден в осигуряване. Данните, посочени в т. 14 и т. 15 на декларация образец 1, трябва да съответстват на броя на дните в осигуряване, попълнени в позиция 2 и 3 на точка 16 “Дни в осигуряване – общо“.

Върху определеното в протокола на Управителния съвет възнаграждение на председателя извън трудови правоотношения се внасят осигурителни вноски на основание чл. 4, ал. 1, т. 5 от КСО – за всички осигурителни случаи без безработица и преди приспадане на нормативно признатите разходи. Възнаграждението им не се обвързва с минималните осигурителни доходи. За председателите по извън трудови правоотношения не се отнасят разпоредбите  на Кодекса на труда в т.ч. регламентирано работно време, право на отпуски, допълнително възнаграждение за професионален опит и т.н. Но остава правото им на обезщетения поради временна неработоспособност, трудова злополука и професионална болест, тъй като са задължени да внасят осигурителни  вноски и за този риск.

Осигурителните вноски при работа без трудови правоотношения в тези случаи са в размера за фонд “Пенсии“, фонд “Общо заболяване и майчинство“ и фонд “Трудова злополука и професионална болест“ и се дължат върху полученото брутно възнаграждение, независимо от неговия размер, без да се приспадат нормативно признатите разходи, но върху не повече от максималния размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. За членовете на кооперации, работещи без трудови правоотношения в кооперацията, не се определя минимален осигурителен доход по групи професии и икономически дейности. За един месец осигурителен стаж на тези лица се зачита месецът, през който е получено възнаграждение, не по-малко от минималната работна заплата за страната, ако върху това възнаграждение са внесени или са дължими осигурителни вноски. Ако възнаграждението е под минималната работна заплата, осигурителният стаж се зачита пропорционално.

За времето, през което лицата по чл. 56, ал. 1, изречение второ от Закон за кооперациите изпълняват своите функции, същите се осигуряват за всички осигурени социални рискове по реда, определен за лицата, получаващи доходи на изборни длъжности в чл. 4, ал. 1, т. 8 от КСО. Месечният осигурителен доход е полученото или начислено, но неизплатено трудово възнаграждение, но не по-малко от минималният месечен осигурителен доход, определен по основната икономическа дейност на осигурителя. В случай че тези лица не получават месечно възнаграждение, а възнаграждение само за участие в заседание, минималният месечен осигурителен доход се определя пропорционално на дните, през които са провеждани заседанията. Данните за осигуряването се подават с декларация обр. № 1 с попълнен код 82 в точка 12 “Вид осигурен“. Тези лица могат да изпълняват функциите си и по сключени трудови договори, като в тези случаи осигуряването им се провежда по реда, определен за работниците и служителите и данните за осигуряването им се подават с попълнен код 01 в т. 12 “Вид осигурен“ на декларация образец 1.

В Допълнителните разпоредби на Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ), в § 1, т. 26, буква „и“ е казано, че по смисъла на този закон трудови правоотношения са правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници и член-кооператори, както и с акционери, притежаващи повече от 5 на сто от капитала на акционерното дружество, за полагане на личен труд в дружествата и кооперациите, в които те са съдружници, член-кооператори или акционери, извън случаите по чл. 37, ал. 1.

Тези текстове означават, че по смисъла на ЗДДФЛ за трудови правоотношения се приемат отношенията с член-кооператорите. Следователно дължимият данък трябва да се декларира по правилата, отнасящи се за „трудовите правоотношения“.

Декларация образец 1 и образец 6 трябва да се подава в НАП до 25-то число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят възнагражденията. Независимо, че се изплащат на 3 месеца, декларациите трябва да се подават помесечно за месеците, през които е полаган труда и за които се отнасят трудовите възнаграждения.

С уважение:

Още за декларация образец 1: