Възнаграждение за служител, назначен с договор по чл. 114, който ще работи само през почивните дни

Не e уточнеno дали това ще е основен трудов договор за лицето или не.

Ако трудовия договор по чл.114 за лицето ще бъде основен ,то няма законова пречка да бъде сключен, като задължително трябва да са определени дните, през които лицето ще работи – например всяка събота и неделя на месеца. По отношение на възнаграждението, може да se определи основно възнаграждение за час, като часовата ставка ще бъде 2.03 лв.

Например месец юли има общо 8 съботи и недели или общо 64 работни часа. Възнаграждението в този случай следва да бъде 64 р.ч * 2.03 лв. = 129.92 лв.

В декларация обр. 1 се отразява следната информация:
- т. 13 /Код за продължаване на осигуряването/ - 1;
- т.14 /Ден, в който осигуряването е възникнало/възобновено/ - посочват се съботните дни, като начало на осигуряването – 5, 12,19,26;
- т.15 / Последен ден в осигуряване/ - посочват се неделните дни, като последен ден в осигуряване - 6,13,20,27;
- т.16 /Дни в осигуряване общо/ - посочва се следната информация 10888. Позиция 1 – посочва се 1, защото лицето не е осигурено за всички работни дни в месеца. Позиция 2 – посочват се в две позиции общия брой на работните дни в месеца. Позиция 3 – посочва се законоустановеното работно време за длъжността. Позиция 4 – посочва се договореното дневно работно време съгласно трудовия договор на лицето;
- т.16.1 /Отработени и др. Дни с осигурителни вноски/ - попълват се в две позиции дните с осигурителни вноски, за които е изплатено възнаграждение – 08 дни;
- т. 16.7 / Отработени часове – общо/ - попълват се броя на отработените часове през месеца – 64 часа;
- т. 21 /Осигурителен доход, върху които се дължат осигурителни вноски/ - 129.92 лв.

В случай, че лицето има сключен основен трудов договор с друг работодател, то договорът по чл.114 ще бъде допълнителен и е необходимо да се спазят установените в КТ междудневни и седмични почивки и, като се има предвид, че съгласно чл.136, ал.1 от КТ работната седмица е петдневна.