Възнаграждение за платен отпуск - база за изчисление

Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Съгласно чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.

При определен месечен размер на трудовото възнаграждение, установеното по ал. 1, изречение първо, среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът (чл. 18, ал. 2 от наредбата).

Разрешеният отпуск от 5 работни дни за времето от 30.07.2018 г. до 03.08.2018 г. трябва да се изчисли, като се имат предвид разпоредбите на чл. 177, ал. 1 от КТ и чл. 18 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, т.е. за база трябва да се вземе месец юни при изплащане на дните в отпуск в размер на 5 дни от юли и август. Месец юни е предхождащият месец.

С уважение: