Възнаграждение за отпуск за встъпване в брак

Отговор: Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 1 КТ, заплащането по време на отпуск за встъпване в брак е според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Ако нямате КТД или този въпрос не е уреден там, следва работодателят и работникът/ служителят да се споразумеят, относно размера на възнаграждението, но то не трябва да е по-малко от среднодневната МРЗ за месеца на отпуска, при пълно работно време, а при непълно - пропорционално на работното време.