Възнаграждение за лице, полагащо 5 часа нощен и 2 часа дневен труд
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Служител е назначен на трудов договор, като работното му време е от 00,00 до 8 сутринта с един час почивка (през този час може да напуска офиса при желание). Т.е. излиза, че той има 5 часа нощен труд и 2 часа дневен труд, общо 7 работни часа. Тъй като същият работи от понеделник до петък, прилагаме подневно отчитане на работното време. Моля ви да потвърдите дали разбирането ми е правилно:
1) Към брутното му трудово възнаграждение фирмата прави доплащане от 0,25 ст. на час за положен нощен труд. Например ако лицето е отработило 22 дни в м. март, то добавката е: 22*5*0,25=27,5 лв.
2) Извънреден труд не се дължи.
3) Тъй като работните часове на лицето са 7, но пък след приравняване на нощните в дневни, те са почти 8 (5*1,1429+2), то може ли да считаме, че вида на работното време на лицето е Пълно или е по-правилно да се води като Непълно – 7,71 часа?
4) Ако лицето е работило на 03.03. (официален празник), но е компенсирано с друг работен ден на 06.03, то за м. март следва да приложим сумирано отчитане на работното време.
5) Работата на официален празник се изплаща в двоен размер на трудовото възнаграждение. Т.е. ако основната заплата е 1486 лв., клас 3% и добавка 0,25 ст. за 95 часа нощен труд, то лицето за 1 ден трябва да вземе допълнително: 70,65 лв.
1) Към брутното му трудово възнаграждение фирмата прави доплащане от 0,25 ст. на час за положен нощен труд. Например ако лицето е отработило 22 дни в м. март, то добавката е: 22*5*0,25=27,5 лв.
2) Извънреден труд не се дължи.
3) Тъй като работните часове на лицето са 7, но пък след приравняване на нощните в дневни, те са почти 8 (5*1,1429+2), то може ли да считаме, че вида на работното време на лицето е Пълно или е по-правилно да се води като Непълно – 7,71 часа?
4) Ако лицето е работило на 03.03. (официален празник), но е компенсирано с друг работен ден на 06.03, то за м. март следва да приложим сумирано отчитане на работното време.
5) Работата на официален празник се изплаща в двоен размер на трудовото възнаграждение. Т.е. ако основната заплата е 1486 лв., клас 3% и добавка 0,25 ст. за 95 часа нощен труд, то лицето за 1 ден трябва да вземе допълнително: 70,65 лв.
Отговор:
|
Първо нека уточним, че от 00:00 ч. до 8:00 ч. работното време е 8 часа, от които 1 час почивка.
По т. 1 изчисленията ви са правилни щом лицето отработва 5 часа нощен труд на ден. По т. 2 предполагам, че имате предвид за извънреден труд, които работодателя заплата на работника в случаите, когато лицето е отработило повече от броя на работните часове в месеца, ако е така значи твърдението ви е правилно. По т. 3 не следва да правите приравняване на часовете, защото основната част от работното време е през нощта /съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работнaта заплата/ и както вече уточнихме работното време на лицето е 8 часа, защото към него се включва и 1 час почивка, която му се полага. Затова е правилно да се води като пълно работно време. По т. 4 след като лицето е работило на 03.03 и сте го компенсирали с почивка на 06.03, то тогава трябва да приложите сумирано изчисляване на работното време, но тогава ще трябва да преобразувате нощните часове в дневни и да спазите всички правила при изчисляването на часовете при сумирано изчисляване на работното време По т. 5 изчисленото възнаграждение за 1 ден е вярно, т.е за работата на 03.03 на лицето следва да му бъде заплатено възнаграждение в двоен размер за този ден, а именно 70.65лв. x 2 = 141.30 лв. Това правило важи само ако е установено сумирано изчисляване на работното време. С уважение: ![]() ![]() |
Нормативна рамка:
- Наредба за структурата и организацията на работната заплата |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Ян2023
Деклариране в справка по чл. 73, ал. 6 от ЗДДС на ваучери за храна, командировъчни разходи и др.
от Красимира Гергева
на 27 Ян 2023
27Ян2023
Деклариране на суми в справката по чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ с лица, имащи ЕИК
от Красимира Гергева
на 27 Ян 2023
25Ян2023
Увеличавне на възнаграждение на лица, работещи на 6 часа, във връзка с ръста на МРЗ
от Красимира Гергева
на 25 Ян 2023
09Дек2022
Допълнително материално стимулиране за служители, назначени по ПМС 66
от Красимира Гергева
на 09 Дек 2022
.jpg)
