Възнаграждение от дъщерни дружества за изпълнителен директор пенсионер
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Във фирма майка изпълнителният директор получава възнаграждение на максималния осигурителен доход - 2600 лв. Същият е изпълнителен директор в две дъщерни дружества. Следва ли да получава възнаграждение и от другите две дъщерни дружества? За пояснение изпълнителният директор е пенсионер за изслужено време и старост.
Отговор:
|
Договорът за възлагане на управление е договор на гражданското право, чиято основна цел е да уреди отношенията между дружеството и неговия управител. При договорите за възлагане на управление се прилагат Законът за задълженията и договорите и Търговския закон и по-конкретно чл. 141, ал. 7 от ТЗ при дружества с ограничена отговорност и чл. 241, ал. 6 и чл. 244, ал. 7 от ТЗ за Акционерни дружества. В тези разпоредби е посочено, че по силата на този договор принципалът възлага управлението на едно ООД или АД на управителя, като последния се задължа срещу възнаграждение и на свой риск да организира и ръководи дейността на дружеството, съобразно закона, дружествения договор и решенията на общото събрание или акционерите, да отговаря за дружествените работи и да го представлява пред трети лица. По своята същност той е двустранен, консесуален и възмезден договор. Трябва да бъде сключен в писмена форма, за да бъде действителен и да породи действие. Може да бъде сключен като срочен или безсрочен, както и да бъде или да не бъде вписан в Търговския регистър. Търговският закон не урежда изчерпателно съдържанието на договора за възлагане на управление. Съгласно разпоредбата на чл. 9 от ЗЗД, страните по него свободно могат да определят съдържанието на договора, стига да не противоречат на повелителните норми на закона и на добрите нрави. С него следва да се постигне съгласие относно правата и задълженията на страните, начина на плащане на възнаграждението, отговорността при неизпълнение и основанията за неговото прекратяване.
Доста честа практика през последните години са договорите за възлагане на управление без възнаграждение или т.нар. безвъзмездни договори. Не е невъзможно лицето да работи безвъзмездно за другите две дъщерни дружества, но по своята същност труда е възмездна дейност, както и договора за възлагане на управление. Моето мнение е, че е правилно да уговорите възнаграждение /няма ограничение какво да бъде/, което да се изплаща на лицето по договор за възлагане на управление от другите две дъщерни дружества без значение, че за тези възнаграждения не са дължими осигурителни вноски, а само данък върху доходите на физическите лица. С уважение: .jpg)  |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Ян2023
Деклариране в справка по чл. 73, ал. 6 от ЗДДС на ваучери за храна, командировъчни разходи и др.
от Красимира Гергева
на 27 Ян 2023
27Ян2023
Деклариране на суми в справката по чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ с лица, имащи ЕИК
от Красимира Гергева
на 27 Ян 2023
25Ян2023
Увеличавне на възнаграждение на лица, работещи на 6 часа, във връзка с ръста на МРЗ
от Красимира Гергева
на 25 Ян 2023
09Дек2022
Допълнително материално стимулиране за служители, назначени по ПМС 66
от Красимира Гергева
на 09 Дек 2022