Въпрос относно втори трудов договор

Във вашия случай става въпрос за трудов договор за допълнителен труд при друг работодател, който се урежда съгласно чл. 111 от КТ. Единственото условие за сключване на такъв вид договор е по основния трудов договор на лицето да не е предвидена забрана за сключване на допълнителен трудов договор. Както предполагам сте наясно, че трудовия договор по чл. 111 КТ има всички качества на трудов договор по Кодекса на труда. В него страните трябва да уговорят всички условия, посочени в чл. 66 от КТ, в това число работно време, вида и срока на договора и пр.

При сключването на такъв тип трудов договор следва да се изпълни императивната разпоредба по чл. 113 от КТ, т.е седмичното работно време по двата трудови договора трябва да е общо до 48 часа. Допустимо е с предварително съгласие (декларация в свободен текст от служителя) да се установи по-дълго от 48 часа работно време на седмица, но без да се нарушава минималната междудневна почивка по чл. 152 КТ (12 часа непрекъснато) и минималната седмична почивка по чл. 153,ал.1 КТ ( 48 часа непрекъснато).

Предвид това, че има поставена задача със срок за изпълнение от 11 месеца, трудовия договор с лицето може да бъде сключен на основание чл. 111 КТ във връзка с чл. 68, ал.1,т.2 КТ (срочен трудов договор до завършване на определена работа) като впишете конкретната задача и срока за нейното изпълнение.

Сега по отношение на вариантите, които сте описали, моето мнение е,че нито един от двата варианта не е удачен, т.к ще бъде нарушена междуседмичната почивка от 48 часа (съгласно чл. 153,ал.1 КТ). По удачно би било договора да се сключи при пет дневна работна седмица с работно време от минимум 4 часа на ден. Ако желаете може да уговорите по-дълго работно време по договора за допълнителен труд от 4 часа на ден без да нарушавате минималната междудневна почвика от 12 часа непрекъснато. 

Ако втория трудов договор с лицето се сключи с работно време от 4 часа на ден, така при месец с 20 работни дни, лицето ще има 10 работни дни по 8 часа.

По отношение на допълнителния ви въпрос, работата през почивните и празничните дни за лицето ще се считат за извънреден труд. Извънреден труд може да се полага само в случаите посочени в чл. 144 от КТ. Съгласно чл. 146, ал.2 от КТ извънредния труд не да надвишава 30 часа дневен труд през 1 календарен месец, 6 часа дневен труд през една календарна седмица, 3 часа дневен труд през 2 последователни дни.