Трудови правоотношения със служител на два трудови договора
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Фирма има служителка, която желаят за лятото да бъде на граждански договор за лятото. Тя работи на трудов договор на 8 ч. при друг работодател и на втори трудов договор на 4 ч. пак при друг работодател . През лятото тя излиза в платен отпуск, тъй като е учителка. Удачно ли в този период да дойде във фирмата на граждански договор и има ли някакви евентуални пречки или проблеми, които могат да възникнат в този случай?
Отговор:
Договор за извършване на определена работа може да сключите с всяко дееспособно лице и няма никакво значение дали това ли лице има един, два или безброй трудови договори. Също така няма никакво значение, че е в платен отпуск по тези договори, нито има значение длъжността по тези договори. Внимавайте само да не се касае за правоотношения, които трябва да е уредят като трудови, съгласно чл.1, ал.2 от Кодекса на труда.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
15Юни2022
Назначаване на служител за извършване на превоз на пътници
от Красимира Гергева
на 15 Юни 2022
05Март2021
Сключване на граждански договор с лице, което ще предостави услуга на земеделски стопанин
от Аспасия Петкова
на 05 Март 2021
10Юли2018
Регламент 883/2004 за българин, работещ като шофьор за български клон на италианско предприятие
от Аспасия Петкова
на 10 Юли 2018
15Февр2017
Ангажиране като ръководител на проект на служителка по майчинство
от Красимира Гергева
на 15 Февр 2017
15Февр2017
Отдаване под наем на работници от една на друга строителна фирма за определена работа
от Красимира Гергева
на 15 Февр 2017