Уволняване на служител, неявил се на работа

Предполагам, че имате предвид чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ, която касае дисциплинарното уволнение.

Следва да процедирате по следният начин:

1. Изготвяте констативен протокол за установяване на извършеното нарушение. Прилагам примерен констативен протокол. Изготвяте толкова констативни протокола, колкото дни е отсъствало лицето.

 

КОНСТАТИВЕН ПРОТОКОЛ
за установяване на извършено
дисциплинарно нарушение
№................../..................................г.

 

Днес, ........................................................ г., гр......................., ул. ...........................................................................................
В предприятие......................................”, ЕИК: .................................представлявано от ......................................................... се състави настоящия протокол.
Работникът............................................................., ЕГН: ......................................., длъжност ...................................., е следвало да се яви на работа на .......................................... в ................... ч., но същият не се е явил.
Свидетели на неявяването са работниците:
1................................................................................., ЕГН: ...........................................
2................................................................................., ЕГН: ........................................

Настоящият протокол се състави в три еднообразни екзепляра- за работодателя, за работника и за счетоводителя.

Свитетел 1...............................................................

Свидетел 2 ..............................................................

Гр......................                                                                                  Съставил:
 

2. Изпращате до лицето с куриер с обратна разписка писмена покана от работодателя за предоставяне на обяснения от лицето за отсъствието.  
 

.

.................…….…………………………………………………………………………………
(наименование на предприятието или фирмена бланка)
ЕИК /Булстат ..........................................., Седалище : ................................................................. Адрес на управление: .................................................................................................................... Тел: ................................, Факс: .................................., E-mail :......................................................
ПИСМО - ИСКАНЕ
Относно: ПРЕДСТАВЯНЕ НА ОБЯСНЕНИЯ ВЪВ ВРЪЗКА С НАРУШЕНИЯ НА ТРУДОВАТА ДИСЦИПЛИНА
ДО ...................................................................... /трите имена на работника/служителя/
ЕГН .....................................
Длъжност: ........................................
 На основание чл.193, ал.1 от Кодекса на труда и във връзка с Констативен протокол за установяване на извършено дисциплинарно нарушение № ........../ .................. г. от ................................................................... /непосредствен ръководител/ за извършено от Вас дисциплинарно нарушение на ........................... г., изразяващо се в : ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
представете в срок до ................................. г. писмените си обяснения по повод описаното нарушение, като посочите /приложите/ и доказателства за описаните от Вас факти и твърдения. Непредставянето на обясненията в посочения срок ще се счита за отказ от представяне на обяснения от Ваша страна.
РАБОТОДАТЕЛ: ........................................
(подпис, печат) _____________________________________________________________________________
Екземпляр от настоящото искане е връчен на ………………....................г.
РАБОТНИК/ СЛУЖИТЕЛ: ................................ Длъжностно лице: ..............................
(подпис)                                                                                             (подпис) _____________________________________________________________________________

3. След като сте поканили лицето официално да ви предостави обяснение, защо не се е явявало на работа и съответно не получите обясненията от негова страна в срока посочен в поканата, то това се счита за отказ от страна на лицето(чл. 193, ал.3 от КТ). След което следващата стъпка е да изготвите заповед за налагане на дисциплинарно наказание „Уволнение“ и подаване на уведомление на основание чл.62, ал.5 от КТ за прекратяване на трудовия договор.

ЗАПОВЕД
За налагане на дисциплинарно наказание „Уволнение”
№ ................./............................ г.
Въз основа на констативен протокол .............................................. и констативен протокол ..................................., с които е констатирано неявяване на работа на същите дати от работничката....................................., ЕГН:.......
извърших проверка и установих следното:
Нарушител: работничката ................................, ЕГН:........., на длъжност: .........................................
В изпълнение на чл.193, ал.1 КТ - Обяснение на рабоникчката са поискани с покана от ........................., връчена на работничката чрез писмо с обратна зарписка от дата...............

Срокове, в които е допустимо налагане на дисциплинарното наказание:
Нарушението е установено на...........................................
Двумесечният срок от откриване на нарушението тече от....................................... и изтича на............................2018 г. Едногодишният срок от извършването на нарушението тече от....................................................... и изтича на ........................2019 г. Сроковете не са изтекли и е допустимо налагането на дисциплинарно наказание.
В изпълнение на чл.189, ал.2 КТ, установих, че не е налагано дисциплинарно наказание за това нарушение.
Нарушението:
• Обективен състав:
Не се е явила на работа в два последователни дни-...................................................2018 г. в............. и .........................2018 г. в ч.в мястото си на работа-....................................., ул. „, което е констатирано с констативен протокол №......... и констативен протокол №2................................г., с което от обективна страна осъщесвява състав на нарушение на трудовата дисциплина по чл.190, ал.1, т.2 КТ.
Субективен състав: Няма данни деянието да е извършено при наличие на обстоятелства, изключващи вината. Работничката е била в състояние на вменяемост и е разбирала свойството и значението на действията си и е била в състояние да ги ръководи.
Поради изложеното и на основание чл. 188, т. 3 КТ във връзка с чл. 190, ал.1, т. 2 КТ и при спазване на изискванията на чл. 189, чл. 193 и чл. 194 КТ,
налагам следното дисциплинарно наказание: „Уволнение”
на .......................................................................
ЕГН:.................
на длъжност:”
гр...................                                                                                      Работодател:.............................

 

Дата на получаване на заповедта: .....................г.

 

Подпис на наказаното лице: .........................

Във връзка с вашият казус тълкуване е направено от ВКС с Решение № 396 от 29.04.2008 г., I г.о., по гражд. д. № 1088 от 2005 г., три поредни съдебни инстанции - районен съд, окръжен съд - като въззивна инстанция, и ВКС - по пътя на касационното обжалване, се произнесоха, че в този случай може да се извърши законосъобразно дисциплинарно уволнение

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор:

Нормативна рамка

КТ