Уволняване на майка с дете до 3-годишна възраст при закриване на подразделение на дружество

Освобождаването на лицето от работа по чл. 328, ал. 1, т. 7 не го ощетява по никакъв начин, освен ако не се приеме за ощетяване самото му уволнение, но в случая е видно, че лицето няма друг избор, щом се закрива подразделението на дружеството. При използването на гореспоменатия член за прекратяване на трудовия му договор, лицето ще може да се възползва от същите права, както и останалите му колеги - предизвестие за уволнение и обезщетение за същото. Лицето ще може да се регистрира като безработно и да получава обезщетение за безработица. Със стажа, който посочва, че има, лицето попада в обхвата на период за получаване на обезщетение от 10 месеца. Самият размер на обезщетението представлява 60% от среднодневната минимална работна заплата, изчислена за 24 месечния период на осигуряване, преди уволнението.

Колкото до чл. 331 от КТ трябва да се имат предвид няколко неща:

1.  Инициативата за освобождаване по този член е на работодателя;
2.  При отправено от работодателя предложение за освобождаването на лицето по този член, то трябва да даде писмено съгласие в седемдневен срок;
3.  Размерът на обезщетението от работодателя по този член не може да бъде по-малък от 4 брутни възнаграждения, ако не е договорен по-голям размер с вътрешен нормативен акт;
4.  Макар че освобождаването по чл. 331 се припокрива като правна рамка с освобождаването по взаимно съгласие, последствията се различават:
- В този случай периодът на получаване на обезщетение за лицето ще е също 10 месеца;
- Размерът на обезщетението за безработица ще е 60% от средното дневно брутно трудово възнаграждение за последните 24 месеца.

И не на последно място съветваме лицето да се обърне задължително към адвокат, специалист в областта на трудовото право, преди да прекрати трудовия си договор, защото при всяко различно основание за прекратяване на трудовия договор има различни тънкости и техният пропуск може сериозно да накърни интересите на лицето.

Нормативна рамка:

- KT

Вижте КТ тук >>>