Стажуване без трудов договор за лице под 18 г.

Предложеният по-долу отговор на въпроса е принципен, защото от запитването не става ясно водени ли са някакви разговори с организацията, в която евентуално ще се проведе стажът, съответно какви условия е склонна да предложи тя.

Кодексът на труда урежда т.нар. „трудов договор за стажуване“. Стажуването представлява изпълнение на работа под наставничеството на работодателя или на определено от него лице – наставник, с цел усвояване на практически умения по придобита професия или специалност (чл. 233а, ал. 1 КТ). Работодателят може да сключи трудов договор за стажуване с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност (чл. 233б, ал. 1 КТ). Времетраенето на този договор не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца.

Необходимо е внимателно да се прецени дали са изпълнени предпоставките за сключване на трудов договор за стажуване по смисъла на Кодекса на труда. Ако не са (напр. лицето още не е завършило средното си или висше образование, стажът е по-кратък от 6 месеца и т.н.), очевидно трудовият договор с условие за стажуване е неприложим. При това положение страните могат да търся други форми за уреждане на отношенията си (напр. чрез срочен трудов договор за определен срок, ако работата може да се определи като временна). Във всички случаи, когато се сключи трудов договор, за работника или служителя става приложимо трудовото законодателство и той придобива качеството „осигурено лице за всички осигурени социални рискове“ по смисъла на чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО.

Мислимо е и стажът да е неплатен, ако уговорката на страните е такава. В такъв случай от него няма да произтекат трудово- и осигурителноправни последици, защото по дефиниция трудовият договор е винаги възмезден. Тук обаче трябва да се отчита опасността при евентуална проверка от страна на контролните органи по спазване на трудовото законодателство да бъде установен опит за заобикаляне на императивните правила на Кодекса на труда. Казано с други думи, към такава опция следва да се пристъпи, ако стажантът ще наблюдава и придобива впечатления от организацията и процесите на работа в предприятието. Ако той фактически ще полага труд, най-сигурният възможен избор е сключването на трудов договор.

Накратко, ако действително са изпълнени предпоставките в запитването („наблюдателна дейност, без получаване на възнаграждение, с цел придобиване на опит“), е мислимо стажът да не е обвързан със сключване на трудов договор.
 

С уважение:

Още за трудов договор:

Нормативна рамка

КСО

КТ