Срок на годност на работно облекло

Срокът на износване на специалното работно облекло може да бъде много различен в зависимост от спецификите на работните места, възможните опасности и резултатие от оценката на риска. От значение за срока е предназначението на работното облекло, инструкциите на производителя и начина на ползване, дали ще се ползва постоянно, периодично или само в аварийни случай. Съобразно чл. 6 от Наредба №3 от 19.04.2001г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място изисква личните предпазни средства да отговарят на нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето, и на изискванията, съдържащи се в приложимите нормативни актове за съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара и/или за пускане в действие. В този смисъл за някои лични предпазни средства, производителят определя срок на годност, който трябва да бъде спазен от работодателя при изготвяне на списъка по чл.17, ал.3 от наредбата. Задължение на работодателя е и да осигури използването само на изправни и отговарящи на нормативните изисквания лични предпазни средства (чл. 18, ал.2 от наредбата), както и да осигурява периодични проверки за качествата на личните предпазни средства (чл. 23 от наредбата). Съобразно чл. 24 от наредбата работещите от своя страна имат право при откриване на неизправности на личните предпазни средства незабавно да уведомят работодателя за взимане на необходимите мерки. В наредбата е регламентирана също така и възможност за подмяна на личните предпазни средства при необходимост преди изтичане на срока на износване при условията, определени в чл. 28 от наредбата.