Спиране на осигуряване на управител по ДУК на фирма без дейност

Когато собственикът на ЕООД наеме квалифицират и опитен човек за управител на фирмата, това може да стане по два начина: по трудов договор или по договор за управление и контрол.

Ако управителят е назаначен по трудов договор, тогава трябва да се спазват всички разопредби на Кодекса на труда, да се спазват изискванията за възнаграждение, регистрация в НАП, прекратяване на договора в НАП и т.н.

В случая управителят е назначен чрез сключване на договор за управление и контрол. Този договор за разлика от трудовия договор не се подчинява на Кодекса на труда, а на Търговския закон. Поради това и управителят е вписан в Търговския регистър.

Съгласно чл. 141, ал. 7 от Търговския закон, отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за управление и контрол.

След като дружеството няма дейност, едноличният собственик на дружеството или общото събрание могат да преценят, че на управителя няма да се изплаща възнаграждение, поради прекратяване на дейността на дружеството, а следователно и управителят няма да подлежи на осигуряване. Това решение трябва да бъде оформено в протокол, който да се съхранява в дружеството.

В декларация образец 1, която ежемесечно се подава в НАП по Наредба № Н-8, трябва да се запише последната дата в осигуряване и до тази дата включително ще се дължат осигурителните вноски. От следващата дата осигуряването се прекратява за управителя и няма да се дължат осигурителни вноски за социално и за здравно осигуряване чрез тази фирма.

С уважение:

Още за осигуряване: