След встъпване в длъжност по трудов договор по чл.107р, ал.1 КТ и започване на работа не може да се счита, че трудовотоправоотношение не е възникнало.
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Започнах работа по договор с предприятие, което предоставя временна работа по чл.107р, ал.1 от КТ и работя в предприятие ползвател. Работя вече два месеца, но работата е в друго населено място и не ми е удобно. Мога ли на основание чл.107с, ал.3 от КТ да откажа писмено работата, защото е в друго населено място.
Отговор:
Чл.107с, ал.3, изр.1 КТ урежда едно субективно потестативно право на работника или служителя.
Той има право да откаже работа, която се намира в друго населено място. Упражняването на това право си има обаче форма и момент.
Волеизявлението на работотника трябва да бъде задължително в писмена форма.
По-важното в случая, което Ви касае, е крайният момент, до който може да бъде упражнено това право.
Чл.107с, ал3, изр.1, сочи, че това може да стане към момента на връчване на акта по чл.107с, ал.2 КТ, с който работника се изпраща при предприятето ползвател.
Това е крайният момент, в който сте могли да упражните това право. Ако не сте го направили в този момент, правото престава да съществува.
Сега можете да прекратите трудовия договор, като отправите писмено предизвестие по реда на чл.326, ал.2 КТ до работодателя – предприятието, което осигурява временна работа и да прекратите трудовия договор на основание чл.326, ал.1КТ.
Ако си намерите друга, постоянна работа , бихте могли да прекратите трудовия договор и без предизвестие на основание чл.327, ал.1, т.7а КТ.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023