Сключване на граждански договор като счетоводител за учител, назначен на трудов договор на пълно работно време

В Кодекса на труда няма ограничения за сключване на граждански договори от лица, които работят по трудово правоотношение. Съгласно чл. 110 от КТ, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.
 
Съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ, отношенията по предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Тази разпоредба разграничава трудовото правоотношение, при което се „предоставя работна сила“ от другите правоотношения. Законът за задълженията и договорите регламентира възможност за сключване на други видове договори, т.н. „граждански договори“, които нямат за предмет предоставянето на работна сила, а предаването на конкретен трудов резултат. Гражданските договори могат да бъдат договори за услуга, за изработка и други. При тях изпълнителят дължи определен резултат и сам определя начина на извършване на работата, като организира дейността си самостоятелно. При гражданските договори няма йерархическа подчиненост между възложителя и изпълнителя. Извършването на работата по сключения граждански договор не следва да се извършва рамките на работното време по трудовия договор.