Съкращаване на служител по чл. 328, ал. 3 и мярка 60 на 40
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Фирмата ни се занимава с хотелиерство. От месец април подаваме документи за мярката 60 на 40. Имаме служител, който не е в престой и не е включен в списъка за мярка 60 на 40. Обемът на работа значително намаля през м. 12 2020 и м. 01 2021 г., съответно искаме да освободим един от служителите, който от своя страна не желае да напусне, а да бъде съкратен поради намаляване обема на работа. Ако съкратя служителя по чл. 328, ал. 3, за който не съм ползвала мярката 60 на 40 и не е бил включван досега в списъците за останалия персонал, ще мога ли кандидатсвам 60 на 40 или автоматично ще загубя правото на помощ по тази мярка?
Фирмата ни се занимава с хотелиерство. От месец април подаваме документи за мярката 60 на 40. Имаме служител, който не е в престой и не е включен в списъка за мярка 60 на 40. Обемът на работа значително намаля през м. 12 2020 и м. 01 2021 г., съответно искаме да освободим един от служителите, който от своя страна не желае да напусне, а да бъде съкратен поради намаляване обема на работа. Ако съкратя служителя по чл. 328, ал. 3, за който не съм ползвала мярката 60 на 40 и не е бил включван досега в списъците за останалия персонал, ще мога ли кандидатсвам 60 на 40 или автоматично ще загубя правото на помощ по тази мярка?
Отговор:
|
Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 6 от Постановление №151 от 03 юли 2020 г., за изплащане на средства за запазване на заетостта след периода на извънредното положение могат да кандидатстват работодатели, които не прекратяват трудови договори на свои работници или служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3 и 4 от КТ през периода, за който им се изплащат средствата за запазване на заетостта.
Това означава, че ако трудовият договор на въпросният служител бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ, автоматично губите право на помощ по тази мярка. Дори и да кандидатствате съгласно Постановлението ще получите отказ. С уважение: .jpg)  |
Още за съкращаване:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
23Февр2023
Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
от Красимира Гергева
на 23 Февр 2023
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022