Съкращаване на позицията на служител в майчинство
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Майка, която е в отпуск по майчинство по чл. 164 ал.1 от КТ. Позицията, която заема по принцип, е съкратена. Ако работодателят предложи друга позиция и тя откаже или просто няма позиция, която да й предложи, има ли право да я съкрати?
Отговор:
Майките на деца до 3-годишна възраст се ползва със закрила от уволнение. Което означава, че ако искате да прекратите трудовия договор на основание чл. 328, и чл.330, ал.2, т.6 от КТ е необходимо да искате предварително разрешение от инспекция по труда.
Друг вариант за прекратяване на взаимоотношенията е по взаимно съгласие на страните / чл.325, ал.1, т.1 КТ /, за което не е необходимо предварително разрешение на инспекция по труда.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
23Февр2023
Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
от Красимира Гергева
на 23 Февр 2023
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022