Разсрочено плащане на заплати след напускане

Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, исковете за предявяване на трудови спорове, касаещи трудово възнаграждение се предявяват в срок от три години. Срокът за предявяване на иска съвпада със давностния срок за изплащане на дължимото трудово възнаграждение, който срок е определен в ал. 2, т. 2 на същия член. Там е предвидено давностният срок за изплащане на дължимото трудово възнаграждение да започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.

За всяка от трите заплати, респ. ако има уговорено авансово плащане,  давностния срок  е започнал да тече по различно време. Това е датата, на която бившият вече работодател е следвало да плати на лицето. Тази дата може да е посочена в самия индивидуален трудов договор или във Вътрешните правила за организация на работната заплата. Трябва да се провери дали в индивидуалния трудов договор на лицето е фиксирана тази дата – 15-то число на месеца, следващ месеца на полагане на труда. Ако не е, трябва лицето да е наясно с Вътрешните правила за организация на работната заплата /ВПОРЗ/ и регламентираната там дата. Ако и там няма регламентирано нищо, тогава се спазва нормата на чл. 270, ал. 2 от Кодекса на труда /трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго/.

Няма никаква пречка и дори е много добре, че длъжникът по това парично задължение /бившият работодател/ предлага споразумение. В него ще се уговорят нови падежи на паричните плащания и той е длъжен да ги спази. Не бива да се забравя, че работодателят дължи законна лихва. Няма пречка да се уговори и лихва в по-висок размер или някакво друго обезщетение за забавата. По този начин ще започне да тече и нова давност за лицето относно правото му да получи тези парични суми.

С уважение:

Миглена Трифонова

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- ВПОРЗ