Разлика между прекъсване и прекратяване на вече започнатo ползване на платен отпуск
Аспасия Петкова
Въпрос: Каква е разликата между прекъсване и прекратяване на вече започнало ползване на платен годишен отпуск? Съгласно КТ терминологията е „прекъсване“. Въпросът ми произлиза от практиката и ще го опиша със следните два казуса:
1. Служител излиза в разрешен платен отпуск от 1-во до 10-то число на месеца. Поради възникнала необходимост и по взаимно съгласие, изразено писмено между него и работодателя, на 5-то число той се явява на работа за един ден, след което разрешеният отпуск продължава да тече и той не е на работа. Това на практика е прекъсване за един ден.
2. Служител излиза в разрешен платен отпуск от 1-во до 10-то число на месеца. Поради възникнала необходимост се налага служителят да преустанови ползването на вече разрешения отпуск. По взаимно съгласие, изразено писмено между него и работодателя, на 5-то число той се явява на работа. Оставащите 5 дни от вече разрешеният отпуск се отлагат за ползване в бъдещ период. Това на практика е прекратяване на вече разрешения платен отпуск.
1. Служител излиза в разрешен платен отпуск от 1-во до 10-то число на месеца. Поради възникнала необходимост и по взаимно съгласие, изразено писмено между него и работодателя, на 5-то число той се явява на работа за един ден, след което разрешеният отпуск продължава да тече и той не е на работа. Това на практика е прекъсване за един ден.
2. Служител излиза в разрешен платен отпуск от 1-во до 10-то число на месеца. Поради възникнала необходимост се налага служителят да преустанови ползването на вече разрешения отпуск. По взаимно съгласие, изразено писмено между него и работодателя, на 5-то число той се явява на работа. Оставащите 5 дни от вече разрешеният отпуск се отлагат за ползване в бъдещ период. Това на практика е прекратяване на вече разрешения платен отпуск.
Отговор:
|
Ползването на платения годишен отпуск може да бъде прекъсвано. Прекъсването може да бъде по взаимно съгласие на страните по трудовото правоотношение, което трябва да бъде изразено писмено.
Ползването може да бъде прекъснато, и когато за периода на ползването на работника или служителя е разрешен друг вид платен отпуск. В този случай ползването се прекъсва по искане на работника или служителя, като към искането могат да бъдат приложени документи, удостоверяващи причините и основанието за отпускане на друг вид платен отпуск. Остатъкът от прекъснатия платен годишен отпуск се ползва допълнително със съгласие между работодателя и работника или служителя. В законодателството няма понятие „прекратяване“ на платения годишен отпуск. „Прекратяването“ е понятие, което се ползва при прекратяване на трудовите правоотношения , а не при отпуските. В практиката тези две понятия имат сходно значение.
С уважение:
.jpg)  |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Март2023
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023
03Февр2023
Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск
от Теодора Дичева
на 03 Февр 2023
20Ян2023
Плащане на дни болничен от работодател за служител без 6-месечен стаж
от Аспасия Петкова
на 20 Ян 2023
13Дек2022
Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година
от Аспасия Петкова
на 13 Дек 2022