Процедура по деклариране на трудова злополука пред НОИ и ГИТ

Съгласно чл 55 ал 1 от КСО трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт.

Трудова още е и злополуката, станала с работника или служителя по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до:
- основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер;
- мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден;
- мястото за получаване на възнаграждение.

При настъпването на трудова злополука работодателят трябва стриктно да спази реда установен в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки.

Първата стъпка при трудова злополука е пострадалият, неговият пряк ръководител или свидетелите на злополуката незабавно да уведомяват ръководителя на предприятието ползвател или упълномощеното от него длъжностно лице. Незабавно след уведомлението за трудова злополука ръководителят на предприятието е длъжен да разпореди и да организира разследване на обстоятелствата на злополуката. При разследването задължително се канят представители на работниците и служителите от комитетите и групите по условия на труд и на синдикалните организации в предприятието. В практиката това действие се предприема с издаване на заповед на управителя.

За резултатите от разследването се съставя протокол в 2 еднакви екземпляра, като към него се прилагат писмени показания на свидетелите на злополуката. Протокола трябва да съдържа следните данни:
1. осигурителя/предприятието ползвател;
2. пострадалите лица;
3. мястото и времето на злополуката;
4. свидетелите на злополуката и лицето, оказало първа помощ;
5. обща характеристика на работата, извършвана от пострадалия преди злополуката;
6. специфичното физическо действие, извършвано от пострадалия в момента на злополуката, и свързания с това действие материален фактор;
7. отклонения от нормалните действия и условия и материалния фактор, свързан с тези отклонения;
8. начина на увреждане и материалния фактор, причинил увреждането;
9. допуснати нарушения на нормативните актове;
10. лицата, допуснали нарушенията;
11. необходимите мерки за недопускане на подобни злополуки.

Когато обстоятелствата, при които е станала злополуката, дават основания да се предполага, че тя е трудова, ръководителят или упълномощеното от него длъжностно лице са длъжни в срок 3 работни дни от узнаването за нейното настъпване да подадат в териториалното поделение на НОИ по регистрация на осигурителя декларация по образец. Декларацията се подава в 4 екземпляра.

Когато трудовата злополука е причинила увреждане на повече от трима работещи, както и за всяка злополука, довела до инвалидност или смърт, или има основание да се предполага, че ще доведе до такива увреждания, предприятието е длъжен да уведоми незабавно териториалното поделение на НОИ, териториалната администрация на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". В случай че злополуката е довела до инвалидност или смърт, задължително се уведомява и прокуратурата.

Всеки осигурител е длъжен с писмена заповед определи лице за поддържане на регистър на трудовите злополуки и за съхраняване на декларациите за трудови злополуки. Декларациите за трудова злополука се съхраняват в срок не по-малко от 5 години считано от датата на регистрацията.

В регистъра на трудовите злополуки в предприятието се вписват:
- номерът и датата на декларацията за трудова злополука;
- входящият номер на декларацията в териториалното поделение на НОИ;
- трите имена и ЕГН (ЛНЧ за чужд гражданин) на пострадалия;
- мястото и времето на злополуката;
- номерът и датата на разпореждането на териториалното поделение на НОИ за приемане или за неприемане на злополуката за трудова;
- последиците от злополуката (временна неработоспособност, временно намалена работоспособност, инвалидност или смърт);
- броят на дните (календарни и работни) от злополуката.

От казаното до тук работодателят трябва със заповед да назначи комисия, която да направи вътрешно разследване на обстоятелствата, при които се е случил инцидента. Комисията съставя протокол за разследването на трудовата злополука, към които се прилагат писмени обяснения от пострадалия; писмени обяснения от свидетелите на злополуката и лицата, оказали първа помощ  – 2 екземпляра. Работодателят трябва да попълни декларация по образец за трудовата злополука – 4 екземпляра. Тези документи се представят в срок от 3 дни в НОИ.

В следствие на подадената декларация за трудова злополука териториалното поделение на НОИ открива досие за трудова злополука. Длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на НОИ в 14-дневен срок от декларирането издава разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова.

След всяка трудова злополука работодателя има задължението да проведе извънреден инструктаж на служителите, съгласно чл. 16, ал. 1, т. 1 от Наредба № РД-07-2/ 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

С уважение:

Още за трудови злополуки:

Застраховка Трудова злополука за служители в селскостопанска фирма

Нормативна рамка

КСО

Наредба за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки

Наредба № РД-07-2/ 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд