Промяна в организирането на работни смени

Работа на смени се въвежда със заповед от работодателя и с утвърден правилник за вътрешния трудов ред в предприятието. Когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Работното време се изчислява в работни дни – подневно.

Законът допуска сумирано отчитане на работното време, като периодът на сумиране може да бъде седмичен, месечен, друг календарен период, но не по-дълъг от максимално утвърдения 4-месечен период (с КТД – до 12 месеца). След изтичане на избрания период на сумиране се прави сравнение между фактически отработените дни и часове с полагащата се норма на работно време за същия период. Когато работникът или служителят изработи повече от установената продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, това време се заплаща като извънреден труд.

 При изготвяне график за работа на смени е важно да се спазват някои правила:
- Максималната продължителност за дневна и за нощна смяна не може да превишава 12 часа;
- Максималният брой работни часове за седмицата е 56 часа, за работници и служители с намалено работно време, до един час над намаленото им работно време;
- Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден;
- Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа;
- При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка;
- При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа;
- При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от горния размер, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това;
- При изготвяне на графика не трябва да се допуска отработването на по-малко часове от работника или служителя за отчетния период.

Изчисляване работното време при работа на смени става след като нощните часове се превърнат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. За 7 /седем/ часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждени, колкото за 8 /осем/ часа през деня. Когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа, отношението 8:7 = 1,143, е коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни. За работниците и служителите, ползващи намалено работно време, установената прадължителност на дневното работно време за съответното работно място е 6 или 7 часа. Работните дни за периода на сумирано изчисляване на работното време сe определят по календар, а не по график.

При изготвяне на графиците за работа при сумирано изчисляване на работното време следва да се спазват изискванията за осигуряване на минимален размер на почивките, установени в чл. 152 и 153 от Кодекса на труда.

Съгласно чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.

Особеното при сумираното изчисляване на работното време е, че непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 от КТ). Освен това, при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време, непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък от посочения размер, но не по-малък от 24 часа, в случаите, когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал. 3 от КТ).

Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени като норма за периода, се отчитат и заплащат като извънреден труд.

Аз считам, че сега съществуващия график на работа е законосъобразен - 3 сменен режим от 2 смени по 8,5 ч. и 1 нощна смяна от 7ч. 5 дни в седмицата от понеделник до петък.

От приложения график се вижда, че има нарушения на законодателството.

Ако решите да преминете на 6-дневна работна седмица, трябва да се съобразите с написаните по-горе разпоредби.

Допустимо е въвеждането на работа на смени за определен период или за постоянно. Основното е да имате достатъчно почивка по време на 12-часова смяна, а също така да не превишавате допустимия брой работни часове през седмицата и календарния месец.

Продължителността на всяка смяна може да бъде различна в зависимост от производствените изисквания. Но почивният ден винаги трябва да бъде строго по график.

С уважение:

Още за сумирано изчисляване на работното време: