Разместване на смени на служители по непредвидени обстоятелства
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Работното време на служителите във фирмата се отчита сумирано. Служителите предоставят труда си на смени, по предварително одобрен график. Един от служителите не може да изпълни графика по непредвидени обстоятелства, поради което се налага смените да бъдат разместени - неговата смяна да бъде поета от друг работник, а той да поеме смени, в които му е възможно да работи, без да е налице промяна на продължителността на работното време. Каква документация е необходима за да бъде спазено трудовото законодателство - молба, заповед и т.н, необходима ли е молба от служителя до прекия ръководител?
Работното време на служителите във фирмата се отчита сумирано. Служителите предоставят труда си на смени, по предварително одобрен график. Един от служителите не може да изпълни графика по непредвидени обстоятелства, поради което се налага смените да бъдат разместени - неговата смяна да бъде поета от друг работник, а той да поеме смени, в които му е възможно да работи, без да е налице промяна на продължителността на работното време. Каква документация е необходима за да бъде спазено трудовото законодателство - молба, заповед и т.н, необходима ли е молба от служителя до прекия ръководител?
Отговор:
|
Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, утвърдените поименни графици могат да се изменят от работодателя, освен при промяна в числеността на персонала и при други обстоятелства, които са утвърдени. Това означава, че работодателят не е задължен да променя утвърдените графици освен в горепосочените обстоятелства. Преценка относно необходимостта от промяна или запазване на графика, с оглед променени или нововъзникнали обстоятелства в сравнение с първоначално утвърдените графици, е на работодателя.
В случай че работодателят прецени да направи промяната, тогава е желателно лицето да представи пред прекият си ръководител молба в свободен текст и въз основа на нея работодателят да промени графика и да информира служителите за възникналата промяна. С уважение: .jpg)  |
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
02Март2023
Необходимост от изпълнение на служебни задачи след края на работния ден
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Март 2023
08Дек2022
Отчитане на работно време на шофьор, изпълняващ международен превоз
от Красимира Гергева
на 08 Дек 2022
09Ноем2022
График на разположение във връзка с промяна в НРВПО
от Красимира Гергева
на 09 Ноем 2022
27Септ2022
Извънреден труд на лице на СИРВ, което е било в болничен
от Красимира Гергева
на 27 Септ 2022
10Авг2022
Брой трудови договори, които може да сключи лице с трудов договор на 4 часа
от Аспасия Петкова
на 10 Авг 2022