Продължаване на трудово правоотношение след изтичане на мандат на служител на изборна длъжност

От въпроса не става ясно за служител на трудов договор, който обслужва управляващия орган, който е изборен, ли става дума или за самия управляващ орган, който е едноличен.

По закон, съгласно чл. 10, ал. 1, изр. 2 от Закона за юридическите лица с нестопанска цел, такива  юридически лице се представляват от управителното си тяло. Не е ясно дали в казуса става дума за колегиален орган - управителен съвет с избран председател  или по решение на общото събрание има управител, който да изпълнява функциите на управителния съвет /чл. 30, ал. 3 ЗЮЛНЦ/.

Ако става дума за такова лице, то трудово правоотношение с него възниква въз основа на избора и лицето след това е трябвало да заеме длъжността. С такова лице не се сключва трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда.

От въпроса става ясно, че не се познават основанията за възникване на трудово правоотношение, тъй като са смесени две взаимоизключващите се основания.

Трудовото правоотношение може да възникне на едно от следните три основания:
- Трудов договор;
- Избор;
- Конкурс.

Всяко едно основание представлява самостоятелен фактически състав. Няма как правоотношението с лицето, за което става дума, да е възникнало хем от избор, хем от трудов договор.

Предполагам, без да съм сигурна, че просто е допусната грешка при възникване на изборно трудово правоотношение да се счита, че трябва да се сключи трудов договор с това лице и погрешно е подадено такова уведомление. Логично е да няма краен срок това уведомление и такъв договор, защото не се знае кога реално ще изтече мандатът на обслужващия орган, за когото работи такова лице.

Според мен е редно всички документи да се оформят в съответствие с действителното правоотношение.

Ако се касае за изборно трудово правоотношение – тогава ще се приложи протоколът от избора, актът за встъпване и споразумение по чл. 107 КТ. Следва да се заличи грешното уведомление и да се подаде вярното.

Ако се касае за трудов договор с лице, което обслужва органа, който е избран, тогава трудовият договор ще бъде прекратен с встъпване в длъжност на новото лице, което ще бъде избрано, когато по закон ще изтече мандатът на предходния управляващ орган.

С уважение:

Миглена Трифонова

Нормативна рамка:

- ЗЮЛНЦ

Вижте ЗЮЛНЦ тук >>>