Присъдено обезщетение и задължения на работодателя

Съгласно чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Съгласно ал. 2 на същия член от КТ, когато през времето по горната алинея, работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплащането.