Прилагане на КТ във връзка с трудоустрояване

Отговор: Според дадената информация става ясно, че цялото предприятие е с обща численост на персонала от 60 служители, без значение на колко обекта в страната работят, т.е. повече от 50 и следва да се приложи чл. 315, ал. 1 от КТ.
Съгласно чл. 315, ал. 1 от КТ работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство. Основанието за трудоустрояване на работник или служител е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. В тази връзка работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217.
От горното е видно, че се трудоустрояват работници или служители, които работят в предприятието. С оглед на написаното до тук в случай, че с лице с намалена работоспособност се сключва трудов договор, то следва да отговаря на изискванията за заемане на длъжността.