Прилагане на Колективен трудов договор, който не е в сила

В случаите, когато един Колективен трудов договор вече не е в сила, се прилага новият Колективен трудов договор, ако е сключен такъв, а ако не е - тогава се спазват разпоредбите на КТ.

Във връзка с Колективното трудово договаряне се спазват разпоредбите на чл. 50 до чл. 60 от КТ. Съгласно чл. 54, ал. 2 от КТ един Колективен трудов договор е със срок на действие 1 година, освен ако не е уговорено друго в него, но за не повече от 2 години. Това означава, че през този период се прилагат разпоредбите на действащия КТД; след като КТД не е в сила, работодателят няма правно основание да го прилага.

Във Вашия случай това означава, че всички плащания, които сте правили до момента на действие на КТД, не могат да останат същите, вече започвате да прилагате новия КТД, а ако не е сключен такъв, спазвате разпоредбите на КТ. 

С уважение:

Още за Колективен трудов договор:

Нормативна рамка

КТ