Преназначаване на главен асистент, който не е защитил докторска дисертация

Според чл.18, ал.1 от Закона за развитието на академичния състав  академичната длъжност "главен асистент" се заема само от лице с придобита образователна и научна степен "доктор" в съответната научна област.

В §5, ал.5 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за развитието на академичния състав е съвсем ясно записано, че лицата, назначени на длъжност „главен асистент“, се преназначават на академичната длъжност "асистент", ако в срок до 4 години от влизането в сила на този закон не придобият образователна и научна степен "доктор". Законът е влязъл в сила на 21 май 2010 г., обнародван в бр. 38 на Държавен вестник. Както се вижда от изложената фактическа обстановка, лицето е назначено на безсрочен трудов договор на длъжност „главен асистент“ от 01.01.2011 г., след като е влязал в сила законът, то горепосоченото нормативно изискване важи и за нея. Това от своя страна означава, че служителката не е изпълнила освен изискването на закона, така и условието, посочено в трудовия и договор, според което се задължава в срок от 4 години да защити дисертационен труд за придобиване на научна степен „доктор“, което дава пълно основание да се преназначи на академична длъжност „асистент“.

Преназначаването на служителката се обосновава с  §5, ал.5 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за развитието на академичния състав.

Крайният вариант е прекратяване на трудовото правоотношение със служителката, като има възможност освен по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал.1, т.1 от КТ или да бъде прекратена с едномесечно предизвестие на основание чл. 328, ал.1, т.6 от КТ, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа.

Нормативна рамка:

- KT

Вижте КТ тук >>>

- Закон за развитието на академичния състав