Преназначаване на друга длъжност на служител, назначен на трудов договор със срок на изпитване

Всеки трудов договор се сключва за изпълнение на определената в него работа или длъжност. Преназначаването на служител от една на друга длъжност може да се извърши само при наличието на изрично писмено съгласие за това на страните. За тази цел трябва да се сключи допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ. За да изпълнява определена длъжност, работникът или служителят трябва да отговаря и на изискванията на работодателя за тази позиция - образование, професионална квалификация и правоспособност.

Когато се сключва допълнителното споразумение между страните по трудовото правоотношение на основание чл. 119 за промяна на длъжността, то те могат да договорят и нов срок за изпитване по чл. 70, ал. 1 от КТ, считан от датата на встъпване в новата длъжност. Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи, и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Целта на изпитването е да се проверят качествата на работника или служителя да изпълнява конкретна работа, точно определена в договора, респективно да се прецени дали той ще може да я изпълнява.

Когато с допълнителното споразумение се изменя изпълняваната длъжност, работодателят е длъжен да изпрати писмено уведомление до ТП на НАП по реда на чл. 62, ал. 4 от КТ, като спази изискванията на чл. 3 от Наредба 5/ 29.12.2002 г за съдържанието и реда на изпращане на уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ. При изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора, срокът за изпращане на уведомление е три дневен, съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1б.

При преназначаване на служител на нова работа или длъжност, работодатятqt също така има задължението, съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичаща от заеманата длъжност.

Друго важно задължение на работодателя в така разглеждания случай е и това за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, чл. 127, ал. 1, т. 3 и т. 5 от КТ. Работодателят трябва да запознае работника или служителя, чрез указания, с реда и начина на изпълнение на неговите задължения. Както й да го запознае с правилата за здравословни и безопасни условия на труд, чрез провеждане на инструктажи. За новото работно място на работника или служителя трябва да бъде извършен инструктаж на работното място.

Инструктажът на работното място е представлява запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност и се провежда на работното място, преди да му бъде възложена самостоятелна работа. Инструктажът и обучението на работното място се провеждат на основата на действащите правила, норми и изисквания и утвърдените от работодателя правила и инструкции за безопасна работа, като тематиката и продължителността им се съобразяват и с всички други изисквания, регламентирани в специфичните за дадена дейност или вид работа нормативни актове.

След провеждането му се съставя протокол, който се съхранява в досието на работника или служителя. Работниците или служителите се допускат до самостоятелна работа само след успешно положен изпит по тези правила. Допускането на инструктирания работещ до самостоятелна работа се удостоверява с подписа на ръководителя в съответната книга за инструктаж.

Нормативна рамка: