Прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Имам служител, който си е подал молба за напускане с едномесечно предизвестие на 10.02.2012. После реши, че няма да го спази и на 21.02.2012 г., подаде заявление, че прекратява ТД, поради неплащане на заплати. Заплатите при нас вървят с два месеца назад. На какво основание да го освободим сега и кой дължи обезщетение - ние или той?
Отговор: Работникът има право едностранно да прекрати трудовото правоотношение на основание чл. 327, т. 2 КТ, тъй като работодателят е забавил изплащането на работната заплата. Няма значение, че преди това е отправил предизвестие на основание чл. 326, ал. 1 от Трудовия кодекс. Трудовият договор се прекратява на основание чл. 327, ал. 2 КТ и работодателят дължи обезщетение на основание чл. 221, ал. 1 КТ.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023