Прекратяване на трудов договор за служител със 72 % инвалидност

Трудоустроените работници или служители могат да бъдат могат да бъдат уволнени с предварително разрешение на инспекция по труда, ако прекратяването на трудовите правоотношения е на основание чл. 328, ал.1, т.2,3,5, 11 и чл.330, ал.2, т.6 от КТ, това гласи разпоредата на чл. 333, ал.1 от КТ. Предвид това,че трудовия договор на лицето предстои да бъде прекратен на основание чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение и с негово съгласие, то не следва да изисквате разрешение от инспекция по труда.

Процедурата, която следва да спазите при прекратяването на основание чл. 331 от КТ:

- да отправите писмено предложение до работника или служителя за прекратяване на трудов договор срещу уговорено обезщетение, на основание чл. 331.;

- да получите в 7 дневен срок Писмен-отговор от работника или служителя на отправеното предложение – с които приема или не приема предложението;

- да изготвите Заповед за прекратяване на трудовите правоотношения, когато предложението е прието;

- оформяте и предавате трудовата книжка на служителя;

- Да изплатите обезщетението в съответния размер и срок.

Трябва да имате в предвид, съгласно чл.331, ал.3 от КТ, ако в едномесечен срок от датата на прекратяване обезщетението по ал.2 на същия член не бъде изплатено, то трудовия договор се счита за непрекратен и служителя, може да заеме длъжността и да продължи работата си.