Прекратяване на трудов договор с учител, придобил и упражнил право на пенсия

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. Това е една възможност, която законодателят дава на работодателя за да прекрати трудовото правоотношение с работника и служителя, когато последният придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

За придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да са изпълнени 2 условия: навършване на определена възраст и натрупване на определен осигурителен стаж, определен в КСО. Тези две условия трябва да бъдат изпълнени към момента на отправяне на предизвестие. Предизвестието следва да бъде направено писмено.

Относно частта от въпроса за Справката от НОИ, Кодекса на труда в чл. 328, ал. 3 от КТ, се посочва че „работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя в случаите по чл. 328 ал. 1, т. 10а, 106 и 10в. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането“. Основанието за прекратяване на трудовият договор по чл. 328, ал. 1 т. 10 се прилага по преценка на работодателя.

Относно срокът за предизвестие, което трябва да отправи работодателя в случая:

Съгласно чл. 31 от действащият Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование Д01-100/ 11.06.2018 г. „за работниците и служителите в предучилищното и училищното образование, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, срокът на предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 1 - З и 10 от КТ е два месеца“.

Относно размерът на обезщетението за пенсиониране, което работодателя трябва да изплати:

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият стаж работникът или служителят да е работил при “същия работодател”.

В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Както е видно от разпоредбата, право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. Отново ще погледнем действащият към момента Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование Д01-100/11.06.2018 г., чл. 33, ал.1, т. 2, където е договорено „на основание чл. 222, ал. З от КТ - на педагогическите специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща обезщетение по чл 222, ал. З от Кодекса на труда - в размер на 10,5 брутни работни заплати“.

В така зададения въпрос, и при работа от 17 г., при този работодател то служителят има право на обезщетение по чл 222, ал.3 от КТ в размер на 10,5 брутни работни заплати.

Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10,5/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.

С уважение:

Още за обезщетение по чл 222:

Нормативна рамка

Закон за предучилищното и училищното образование

Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование

КСО

КТ