Вие сте тук: Трудови правоотношения Кодекс на труда Прекратяване на трудов договор при неизплащане на възнаграждения

Прекратяване на трудов договор при неизплащане на възнаграждения

Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт

на 02 Септ 2015

Tags: прекратяване на трудов договор без предизвестиетруд и работна заплатаработни заплати

Въпрос: Oт средата на м. март 2015 г. лице е назначено в една фирма на трудов договор. По сключения трудов договор (цитат): "ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ СЕ ИЗПЛАЩА НА ДВА ПЪТИ - АВАНСОВО И ОКОНЧАТЕЛНО ДО 28-МО ЧИСЛО НА СЛЕДВАЩИЯ МЕСЕЦ". До момента дължимите трудови възнаграждения на лицето са след м. май, както следва:
- за м. юни: има 600.00лв - банков превод на 10.07.2015г. за аванс юни. Остатък 800 лв. за получаване. - неполучени до днес;
- за м. юли: има 300.00лв - банков превод на 26.08.2015г. - за аванс юли. Остатък - около 1000 лв. за получаване, - неполучени до днес;
- за м. август: няма никакъв банков превод до днес, по клаузата в договора за август би следвало да се получи до 28.09.2015г.

Лицето няма и подписана длъжностна характеристика за длъжността по трудов договор. Има ли вече възможността лицето да подаде Заявление за напускане по чл. 327, ал.1, т. 1 и т.2 - и да се запише на трудовата борса и в НОИ като безработнп? Коя е възможната първа дата от момента, когато е възможно напускането на лицето да е по чл. 327 от КТ?

*** В периода 13 - 26.08.2015 г. лицето е било в болничен. Дали има някакво значение за първата възможна дата по чл. 327?

Отговор:

Съгласно чл. 327, ал.1, т.2 от КТ работника или служителя има право да прекрати трудовия си договор без предизвестие, когато работодателят забави изплащане на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ.

От това свое право работника или служителя може да се възползва ако са налични едновременно следните предпостави:

- Да се отнася за трудово възнаграждение;

- Работодателя да е забавил изплащането. В КТ не се определя конкретен срок за забавянето. Поради това, достатъчно е плащането да не е извършено на датата, на която е трябвало да бъде извършено;

- Неизплащането в срок на трудовото възнаграждение да се отнася за цялата дължима сума към даден момент или за съществена част от нея;

- Неизплащането да не се дължи на това, че работникът или служителя не се е явил да получи трудовото си възнаграждение;

- Неизплащането да е по причина на работодателя. Например липса на средства, лоша организация и пр. Ако то се дължи на обстоятелства независещи от работодателя, които правят плащането в срок невъзможно, работника или служителя няма право да прекрати трудовия договор без предизвестие.

В случая смятам, че са налице всички предпоставки, за да се възползва лицето от правото си да прекрати трудовите си правоотношения с работодателя без предизвестие на основание чл. 327, ал.1,т.2 от КТ. Възможната дата на прекратяване може да бъде утре и всеки следващ ден по преценка на лицето.

Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия

Подобни статии

20Март2023

Прекратяване на трудов договор при неизплащане на възнаграждения

Подобни статии

Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител

Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба

Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство

Изпитателен срок - преназначаване и удължаване

Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ

Задължение за предоставяне на референция на служител