Прекратяване на трудов договор по инициатива на преподавател и предизвестие

В срочния трудов договор освен основанието за назначаване, в случая чл. 68, ал.1, т.1, трябва задължително да присъства и клауза за срока на предизвестие. Както разбираме от написаното, такава клауза има, макар да не е уточнен точният срок на самото предизвестие.

Чрез чл. 326 от КТ е регламентирано субективното право на лицето да има възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно. Самата причина за прекратяването е без значение, т.е. лицето не е длъжно да декларира причината, поради която желае да прекрати трудовото си правоотношение.

Всеки трудов договор, независимо от вида му - дали е срочен или безсрочен - може да бъде прекратен. При прекратяване на договора на основание чл. 326, ако е спазен срокът на предизвестие, не се изисква съгласието на работодателя. Такова предизвестие може да се отправи даже и по време на ползване на отпуск, независимо от вида му, включително и по време на болнични. Срокът на предизвестието ще започне да тече на следващия ден от завеждането му в личен състав.

Моментът на прекратяване на договора може да е различен и зависи от това дали лицето ще отработи целия срок на предизвестието или ще напусне по-рано. Основанието за прекратяване на договора е чл. 325, ал.2, т.2 от КТ и в двата случая, като в него се записва с изтичане на договорения срок или съответно с изтичане на срока на предизвестието за съответната част от срока му.

Ако лицето реши да прекрати трудовото правоотношение преди да е изтекъл срокът на предизвестие, трябва да има предвид, че дължи на работодателя обезщетение, което е пропорционално на неспазения срок и в размер на брутното му трудово възнаграждение.

В общи линии това е законовото основание на лицето да прекрати трудовия си договор и от това, което е подадено като информация, може се заключи, че лицето е постъпило точно по този законов начин. Това, което може да направи то, е да отработи предизвестието си и да напусне без притеснение, че е уязвимо от страна на работодателя за неспазени клаузи по трудовия договор.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- Наредба № 1 от 4 януари 2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета