Прекратяване на трудов договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекс на труда
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Имаме назначена служителка „А” на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за заместване на служителка „Б”. Служителката „Б” иска да се завърне на работа за един месец. След това тя ще излезе в платен отпуск – 3 месеца и в неплатен отпуск за отглеждане на дете 6 месеца. Длъжен ли е работодателят да прекрати при това положение договора със заместничката „А” или може да я пусне нея в платен отпуск, докато „Б” работи?
Отговор:
Работодателят е длъжен да прекрати трудовият договор, на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ със служителката „А”, щом титулярът „Б” се завръща на работа. Няма пречка след един месец отново да се сключи трудов договор с „А”, отново на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за заместване на „Б”, докато тя е в отпуск – платен или неплатен.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023