Прекратяване на ТД по чл. 328, ал. 1, т. 2 и по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ

Практически прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 и т. 3 не оказва никакво влияе върху работника, нито върху дължимите му обезщетения от страна работодателя или НОИ. И в двата случая става дума за прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя.

Разликата в 2-те точки на гореспоменатия член се отнасят по-скоро до работодателя в частта за правната рамка на прекратяване на трудовия договор във връзка с това на какво се дължи взетото решение, а именно:

1. Закриване част от фирмата означава, че предприятието продължава да функционира, но без някаква обособена част от него. Важно условие е в доказателствената част да е установено фактическо, а не фиктивно закриване. Тогава работодателят разполага с право на подбор на персонала. Закриването на част от предприятието се определя от количествен критерий и за закриване на множество длъжности.

2.  При съкращаване на щата:
Това е причина за прекратяване на трудовия договор, когато работодателят е направил преценка, че не се нуждае от определени бройки в щатното разписание, и по тази причина ги закрива. При това положение е възможно да се пристъпи към фактическо премахване на длъжността или трансформирането ѝ в друга, като за целта се прави изменение в самото щатно разписание. Важно условие е това, че работодателят трябва реално да промени длъжността като трудова функция, а не само наименованието й. Тук отново важи правилото, че работодателят разполага с право на подбор. Съкращаването на длъжности от щатното разписание се определя качествен критерий и тогава говорим за закриване само на определени бройки длъжности.

3.  При намаляване на обема на работа:

При чл. 328, ал.1, т. 3 става дума за нуждата от намаляване на персонала, поради намаления обем на работа в предприятието. Причините за това може да са различни, като например липсата на пазар за продукцията, липсата на суровини и т.н. Основанието може да важи за цялото предприятие или за отделни негови звена. При това положение длъжности могат да не бъдат закрити, защото се очаква след известен период от време функционирането на предприятието да възстанови реалните си параметри. От намаляването на обема на работа може да произтече и съкращаване в щата. Тук отново е вменено правото на подбор от работодателя.

С уважение: