Прекъсване отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст

Отговор: Служителката, след като уточни точната дата за прием на детето й в детското заведение е длъжна да подаде молба за прекъсване на ползвания от нея отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и декларация приложение 12 към чл. 14, ал. 1 за промяна на обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения и/или помощи от държавното обществено осигуряване в тридневен срок при работодателя си.
От своя страна нейният работодател следва да издаде заповед за прекъсване на отпуска по чл.164, ал.1 от КТ, съгласно чл.164, ал.5 от КТ, тъй като е изпълнено условието по чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Заедно с приложение 12 към чл. 14, ал.1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО и копие на акта за раждане (заверено с печат и подпис – вярно с оригинала) счетоводителя на фирмата следва да ги подаде в НОИ, като спази 3 дневния срок от променените обстоятелства.
Когато се подаде декларация 1 за месеца, в който е настъпила промяната в НОИ се подава  и декларация по чл. 54, приложение 4 към чл. 5, за да се придобие правото майката да получава от майчинството и за да се удостовери нейното завръщане на работа.